Nestlé Perú junto a su marca de cuidado para las mascotas, Purina, puso en marcha la iniciativa Pet Benefits la cual, robustece el paquete de beneficios para sus trabajadores que tienen mascotas en casa -y el lazo que estas tienen con sus personas-.
Así, Pets Benefits destaca el papel que desempeñan las mascotas en la estructura de las familias, pero sobre todo los beneficios que nos pueden dar al regalarnos su amor incondicional y este programa, tiene los siguientes beneficios a todos los integrantes de la familia peruana de la transnacional que crían un peludito en casa.
- Descuentos en productos Purina
- Acceso a alianzas corporativas: con diversos establecimientos de atención a mascotas con precios preferenciales.
- Permiso por fallecimiento o adopción: se dará un día de licencia.
- Dotación para mascotas: con productos Purina para cubrir los requerimientos nutricionales durante los tres primeros meses en caso de adopción.
- Kit Bienvenida Purina: Accesorios para las mascotas inscritas en el programa Pet Benefits
- Acceso a charlas educativas con expertos veterinarios sobre salud y crianza: propiciando una convivencia saludable entre las mascotas y sus dueños.
Cuidados básicos de nuestras mascotas
La firma dio a conocer este programa, anunciándolo a todos sus colaboradores en un evento especial llamado Pets at Work, donde los grandes invitados fueron todas las mascotas de ellos que pasaron un bonito momento en un espacio abierto con juegos, obstáculos y consultas veterinarias gratuitas.
“En Purina sabemos que cuando las mascotas y las personas se unen, la vida es mejor. Esto nos llevó a compartir esta gran noticia durante la ejecución de Pets at Work. Más que un evento, es una iniciativa global, donde, desde Purina, ofrecemos y promovemos soporte a empresas e instituciones para la implementación del programa en sus propios espacios”, comentó Juan José Iglesias, director de la categoría de cuidado de mascotas de Nestlé Perú.
Pets Benefits se suma a la lista de beneficios que Nestlé pone a disposición de sus colaboradores como: Plan AMA, mediante el cual Nestlé ofrece las mismas condiciones de subvención de planes de seguros y primas a las parejas de los colaboradores que son parte de la comunidad LGTBIQA+; Licencia por Paternidad, que extiende la licencia de ley de 10 días a 30 días; Asignación Vacacional, que corresponde al 40% de la remuneración mensual del trabajador; entre otros.
